谁谁谁

    一些年轻职场人的来信常常能开拓我的视野。这些刚入职场不久的“85后”们发现问题的角度和处理问题的手段和我们这些70后们截然不同。比如这个有关“董事长抢我功劳”的问题：

    “我是一家美国留学服务机构的咨询顾问。公司总部在北京，我在南京分公司。我们的留学申请费比较高，所以签到一笔单子不容易。半个多月前我跟盐城一位客户联系，他想得到更优惠的价格，这在我们公司只有董事长说了算，所以我就把董事长手机号给这位家长了。后来董事长发邮件让我跟这位家长签约，当然算是南京的案子。当时因为家长有事无法签约，并且还想进一步得到优惠，所以我就没有天天跟踪。昨天，我再次打电话给他时，这位家长跟我说：你们董事长让我直接跟北京签约。我震惊了！我妈叫我给董事长发个邮件，假装联系不上这位家长，问问董事长这位家长是否愿意与我们签约，我这么做了，但是到现在他也没回我……我也知道，这样他就能少给我一点提成，反正他是赚了……”

    在这位咨询顾问的脑子里，这个世界的因果关系完全是围着他转的：因为价格高，所以我干的是个难度系数高的活儿；因为客户难搞，所以我就把他扔给董事长了；因为客户麻烦，所以我就没跟；啊什么，你竟然抢我的单子！无耻！这种思维的逻辑就是，所有我的行为，都是有原因的，正当的，可以被谅解的；所有你的行为，只要不利于我，通通是无耻的。这让我想起我带着女儿在滑滑梯时遇到的一件事。一个小男孩坐在滑梯口，自己不滑，也不让别人滑，嘴里还说着：“这是我的，不给滑。”他的奶奶站在旁边对我笑着说：“小孩子，不懂事”，但不采取任何措施，直到看着我们离开。这样的孩子将来进入职场，也应该会有一堆类似的问题吧。

    如果谅解自己所有的过失把责任全部归到别人头上最多算是自私狭隘的话，那么把董事长视为假想敌而争权夺利，则是十足的愚蠢，完全搞错了利益链。前者最多导致人缘差、机会少，但在现今的开放式竞争的环境里，还是可以凭业绩闯出一片天地的；后者唯一的可能就是全盘皆输，就算是关系户也没人愿意帮一个蠢材啊。

    导致有这种令人啼笑皆非的职场问题的重要责任人是当事人的父母，可怜的中国独有的独生子们的父母，恨不得一生冲在孩子面前帮他抵挡所有困难的父母。眼看着孩子大学毕业后工作一两年了，还跟着出谋划策只为拿一个单子，却对孩子应该面对的行为与后果的关系视若无睹。

    如今80年的人都奔三了，90年的也快大学毕业了。到这个年龄再谈家庭教育肯定来不及了，一直以来因为被过分呵护以致智力发展受到阻碍的独生子职业人们大概只有通过格外的艰辛与自立，才能回归健康而正常的人生道路了。最低限度，遇到“董事长抢功劳”的挫折后，千万别再回家问妈妈了。